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安然从人事部经理办公室出来时已经晚上八点半了，经过一番查证张敏经理私底下也没少吃回扣。
经理职位往下多半竟是伯母远方亲戚，管理部门也不敢反应只能睁一只眼闭一只眼。
好好一个公司，竟被自家人弄的千疮百孔。
既气愤又觉得好笑，一向眼里容不了沙子的安然直接交接给法律部门走司法程序。
人事部一下开除大量员工导致工作量增加了不少，为了稳住员工安然又分发了一部分奖金。
奖金发到手什么不愉快也都抛之脑后，张经理一伙人也是作威作福多了现在墙倒众人推。
张敏一伙人出了公司没多久就遇到了地痞流氓被狠狠揍了一顿，身上财物没少但伤的也不轻。
即使这样张敏还想借着伤势捞一笔钱，伤人者找不到竟想走工伤让公司垫付医药费。
“张敏早就不是我们公司员工何来工伤这一出，是她张敏拿我当冤大头还是你们拿我当冤大头。”
安然坐在办公室里，手中文件狠狠摔在桌面上。
医药费竟然开口要一百万，这张敏还真敢要。
“我只是按照正常程序递交，您有脾气也别找我发。”
小姑娘很有脾气，反而一副不悦模样。
“工伤认定的前提劳动者必须与用人单位建立劳动关系包括事实上的劳动关系。”
“《工伤保险条例》有明确的规定。其中第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
“难道这些你进入公司前都不知道，你连这点眼力劲都没有我要你有什么用？”
安然看向面前长相还漂亮的小姑娘，言语可没有一丝客气。