“我能说几句吗？”
骤然间，宁卫民开了口。
他先冷眼环视了现场一圈，对针对自己的一方，表现出极为不满的敌视态度来。
然后身体马上转向了表面镇定，但心里十分焦灼的宋华桂，又以一种十分恭敬的语气请示。
“宋总，有关这个问题，我这两天又有了些新想法。本来是思考再全面些再跟您请示的。既然总公司的同仁们都这么关心这件事，急着要个结果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出来说一说？”
什么叫好员工啊？
一个好员工一定是能够察言观色，善解人意的。
一个好员工一定懂得上司永远是上司。
当着上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要让上司定夺。
宁卫民无疑就是懂得尊重上司，而且极为机灵乖巧的人。
这是一种沟通能力上的优势。
有了这种优势，他自然就可以及时根据宋华桂的反应，妥善安排自己的进退，把话说在适当的实际。
所以不怪宋华桂如此看重他。
就像现在这样，这小子不但能为她化解困境，而且还给其他的人，做了一个良好的示范。
告诉他们下属应该是什么样子的。
对这样知情达意的人，她能不喜欢吗？
她有理由不喜欢吗？
人才啊！
越是这样，就越得爱护啊！
宋华桂心里顿时涌进一片暖流，以嘉许的眼神看着宁卫民。
“有什么就说什么，不要瞻前顾后。年轻人的优势可不就在于敢想敢说嘛。我们不是国企，鲜活思想总不能被苍白的纸张窒息。只要具有启发性的想法，都是值得鼓励的。”
听话听音，锣鼓听声。
宋华桂这话里隐藏的鼓励已经很明白了。
那无疑等于在说，“你放心打冲锋吧，有我替你压阵呢！”